“公司职工子女暑托班开班啦！”……这个消息在浙江实达实机械设备有限公司不胫而走。广大职工奔走相告，有人为公司的决策拍案叫绝，认为“爱心暑托班”解了许多职工燃眉之急；也有人持否定态度，认为企业应该以生产经营为主，公司内部办起了“爱心暑托班”，增加了经营成本，岂不是又回到从前计划经济年代，企业“办社会了”？有人讲得更直白：“董事长真傻，私营企业就应该以利益最大化为目的，像这种‘暑托班’应交给政府或社会去管。”……
    孰是孰非？
    该公司是一家民营企业，现有职工200多名，许多是外来务工人员，职工结构偏向年轻化，正在上学的职工子女较多。暑假来临，这是孩子们的欢乐时光，却是职工家长们担惊受怕的开始。
    怎么办？
    衢州市政协委员、民建会员浙江实达实机械设备有限公司董事长金风林认为，为了保障职工子女的安全，同时利用暑假时间提高孩子们的学习成绩，解除职工的后顾之忧，让职工安心上班，公司应该开办一个暑托班！他进一步阐述了自己的观点。民营企业虽然要将经济效益摆在重要的位置，但不能以营利为唯一的目的，民营企业也要承担起社会责任。解决职工困难，就是解决企业的困难，就是解决我董事长的困难。公司应实行“人性化”管理。金风林董事长一番情真意切的话，打动了公司董事会其他成员。于是，公司决定为企业职工免费开办职工子女暑托班。
    麻雀虽小，五脏俱全
    暑托班的地点安排在公司一个十分宽敞的会议室里，与职工们的上班地点仅一墙之隔。职工上班，孩子们上课。60多平米的空间，整整齐齐地摆放着20张课桌，40把椅子，同时配备黑板、投影仪、音响等教学用具，俨然是一个标准的小教室。
    孩子们的午饭安排在公司食堂里，荤素搭配，营养均衡。孩子们午休过后，食堂师傅送来了银耳汤、绿豆汤等清凉饮品，水果、饼干等小点心，清凉又贴心。谈及暑托班的投入费用时，公司董事长金风林笑着说：“只要员工需求，公司投入一点钱值！”
    在暑假还未到来之际，公司为了招聘到好老师，人事部经理胡丽敏就在相关媒体上广发招聘函，收到的老师应聘简历多达二十几份。公司将所有应聘者集中面试，详细了解他们的住址、专业、性格、谈吐及对孩子们的看法。活泼开朗、谈吐有方、喜爱小孩的“准研究生”郑小娟入了人事部经理的法眼。郑小娟是国内一所著名大学的研究生。今年暑假，她准备找一份有意义的社会实践活动。当她在网上看到招聘信息，喜爱小孩的她立即投递了简历，经过层层筛选，她通过考察，正式上岗。
    专业老师，趣味课堂
    走进公司暑托班，小学员们在安静认真地做着暑假作业。小郑老师介绍，这期暑托班已经是第二期，有40多位小学员，不仅仅有公司职工子女，许多商场经营户也慕名将子女送进暑托班。由于学员们的数量较多，年龄跨度大，最小的才上幼儿园中班，最大的已经是初一的学生。虽然年龄差距大，但是丝毫不影响小郑老师的教学。
    上午，学员们以做暑假作业为主，看书为辅，小郑老师熟练的批改作业和讲解补习。下午，老师和学员们一起做游戏，看电影，组织文体活动，还组织参观公司产品和爸爸妈妈们工作劳动的场面，课程丰富充实。
    每周，暑托班都会举行一场趣味比赛。每场比赛的前两名小学员能够获得由公司提供的价值百元的36色彩色蜡笔等奖品。目前，已经举办了声乐和舞蹈趣味比赛。谈起比赛，小学员们在父母面前津津乐道。“我也参加了比赛，不过没有拿到彩色蜡笔，下次我还要参加，争取拿到奖品。”一位小学员说道。针对小学员们的心声，小郑老师表示还会继续举办趣味比赛，唱歌，画画等。趣味比赛极大提高了小学员们的课外兴趣，丰富了暑托班教学课程。
    在问及教学困难时，小郑老师腼腆的说：“困难肯定有的，主要问题是小学员原先相互不认识，不容易融合到集体中；熟悉后，玩起来又很疯，大男孩容易碰伤小女孩。但只要和他们耐心讲道理，做错事的小孩道歉后相互拥抱一下又成为了好朋友，气氛融洽了，课堂也就顺利了。”
    “进入暑托班的学员都有不同程度进步。黄语桐今年才6岁，上幼儿园中班，刚来的时候不太讲话，很腼腆。我下课的时候会经常去和她说说话，问下她的好朋友是谁，把她们聚在一起玩个小游戏。现在的她活泼多了，话也多了。还有一对兄妹，哥哥12岁，上六年级，因为学过武术，力气比较大，在和其他小学员玩耍过程中容易误伤，所以其他小学员都避着他。后来，我鼓励他上台给其他小学员展示他的功夫，同时让他当小教官，教其他小朋友学武术。他教得有板有眼，小朋友间的友谊就建立起来了。”
说起暑期班的事，小郑老师滔滔不绝。
    职工安心，频频点赞
    记者随机采访了几名公司职工。大家对公司的暑托班是一片叫好声。
    郑淑春是公司的财务，有一个8岁女儿，刚上小学。丈夫在执法局工作，是个标准的“双职工”家庭。暑期一到，夫妻俩正为小孩无人照顾在发愁。
    “如今，公司办起了暑托班，聘请老师不仅专业，又负责任。孩子很喜欢来这里上课 ，孩子和我一起上下班，方便还省心。其他小姐妹都很羡慕我公司的福利好。”郑淑春开心的说道。
    胡锦杭是永康人，在公司网络部上班，妻子是云南人，也在公司上班。有个13岁的儿子，上初一，十分调皮。父母远在老家，放暑假，家中无人照看孩子。夫妻俩最担心的是孩子暑假安全问题。像这样外来务工人员面临的窘况，公司里还有很多。
    “现在公司里有了暑托班，确实解了我们的燃眉之急。”胡锦杭激动地说。
    “职工是企业的最大财富！”“关爱职工，就是关心企业的未来！”董事长金风林告知，这样的职工子女暑托班，只要职工需要，公司将每年坚持办下去！