认真填写入会申请书
经历过知识青年下乡，参加过对越自卫反击战，担任过政法口干部，任职过企业职工，创办了民营企业——他，衢州市民建会员、衢州市政协委员、浙江联能电气有限公司董事长李杰。
61岁的他，饱经风雨、历久弥坚。
经过十年的艰苦创业，他创办的浙江联能电气有限公司虽只有80余名员工，但通过为用户提供具有“一站式技术服务”的交钥匙工程，累积创造了超10亿的产值，站立在了国内电气行业的前沿；特别是近几年，公司融入“一带一路”行列中，企业更是如虎添翼！
六旬老翁圆了入会梦
2019年6月28日，61岁的浙江联能电气有限公司董事长李杰收到民建浙江省衢州市委员会一份粉红色的《入会通知书》。
这位坚强的硬汉子，眼眶湿润了：“我终于加入了民建组织！”
李杰，1959年10月出生，广西柳州人。随着改革开放的浪潮，他辞掉安逸的机关公务员工作，下海经商。2010年，他又从广西柳州来到浙江衢州，创办了浙江联能电气有限公司。
2018年，李杰投资600万左右引进的自动化设备投入使用后，每天至少可生产50台智能开关柜的二次导线，相当于10余个工人10天左右的工作量，每个月给企业带来300万元增值。
这是为响应国家“中国制造2025计划”，李杰着手实施的企业转型升级、提质增效工作。企业开展了软、硬件升级改造工程，通过自动化生产线的投入、ERP管理系统的接入、三维智能化设计软件的运用及借助施耐德的千里眼模块化，推动工业信息化、智能化两化融合，实现产业优化布局，确保产品向高质量、高科技迈进。
通过近两年的转型升级，联能电气取得了优异成绩，2017年、2018年连续实现纳税近1500万元。2018年产值、利润同比双超百，同时与西门子、施耐德、三菱电机等国际电气巨头达成了技术合作。
“两年时间，企业完成智能化、信息化融合实现智能工厂转型升级。如今，三菱电机正在为我们设计工业机器人，机器换人指日可待。”李杰对企业的未来充满信心。
高智能化生产线
2017年、2018年企业先后获得了“浙江省信用示范企业”、“浙江省创新型示范企业”、“国家高新技术企业”、“创新创业大赛衢州赛区一等奖”等荣誉称号。
在企业取得辉煌成绩时，李杰感到似乎还缺点什么？
原来，随着企业发展壮大，在与外界交往中，他看见许多企业家都纷纷加入组织，或加入中共组织，或加入其他民主党派。
李杰陷入了深深的沉思中。这几年，自己在外拼搏多年，虽取得了较大的成效，但没有加入组织，感觉缺少一个主心骨。而且，他还了解到，中国民主建国会是以经济界为主体的民主党派。如果加入民建组织，企业就有一个新的交流平台，自己就有新的视野，新的发展空间。
于是，李杰有了加入民建组织的愿望。
但六旬老翁要加入民建组织，却遭到基层组织会员的不解和反对。有的认为，应该吸引年轻的同志加入民建组织。
但李杰并不泄气，他三次向基层支部递交了入会申请。他的执着和追求，终于打动了支部会员的心。
当衢州市委会和基层支部前去考察时，发现李杰董事长竟将民建的《会章》背得滚瓜烂熟；讲起老一辈民建创始人故事，他声情并茂，记忆力超强，使人误以为他已是一名“老民建会员”了。
民建衢州市委会副主委邓柳青说，凭着他对民建组织的感情，凭着他的爱国情怀和创业创新、奉献精神，以及连续几年荣获“市长特别奖”，民建组织十分欢迎这样的六旬老翁加入!
参加一带一路高峰论坛与ABB全球总裁签约战略合作
融入“一带一路”
在国家供给侧结构性改革“三去一降一补”的大环境下，电气制造业由于产能过剩，很多企业举步维艰。李杰审时度势，将发展的目光又投向国外市场。
李杰带领联能电气技术团队多次走出国门，致力于“一带一路”市场布局。他紧紧抓住“一带一路”重大机遇，凭借企业自身软硬实力，一步一个脚印，从早期积极与设计院和外方沟通，外聘国内资深E-HOUSE电气专家，优化整合多方资源，最终在与法国施耐德、德国西门子等国际知名品牌激烈的竞标过程中，以较大优势中标了澳大利亚奥斯兰稀土矿E-HOUSE工程项目的总包合同，在“一带一路”的道路上竖起新的里程碑。该产品首次进入发达国家，打破了长期由西门子、施耐德等国际跨国公司垄断的局面。目前，联能电气自主研发的E-HOUSE产品累计申请专利50余项，填补了E-HOUSE产品在国内设计、生产、制造和集成的技术空白，获得了浙江省科技厅、衢州市政府的表彰和奖励。
经过十年的努力，如今的联能产品通过与央企、国企等大型工程项目配套和服务，产品已远销印度、越南、马来西亚、印度尼西亚、土耳其、澳大利亚、哥伦比亚、南非和阿尔及利亚等25个一带一路国家和地区。
如今，面对国内、国际经济发展严峻的形势，联能电气借助“一带一路”的东风，年产值以15%-30%的增长率稳步上升，在高质量发展的道路上毅然前行。
放声歌唱与员工同乐
发展企业文化
“自强不息，立志腾飞，企业精神，增强凝聚力，团结奋斗，创造品牌，开拓市场，永远争第一……”这是联能公司的企业歌。一曲《联能告诉你》每个企业员工都会唱。它既抒发了企业情怀，也让职工从中吸取动力，增强了自豪感和归属感。
以“放飞心情 陶冶情操”为主题的省外五日游是员工最为喜爱的项目，北京、桂林、三亚、武夷山等地已经留下联能电气员工的脚印，是拓展视野、拥抱自然、增强战斗力和凝聚力的重要渠道。
李杰不仅着重打造企业文化、培养团队精神，而且对员工的关怀也是细致入微。
2017年，工程部员工卢建敏刚出生不久的儿子被查出患有先天性心脏病，需要一大笔费用进行治疗，一家老小陷入困境。李杰第一时间拿出5万元交到卢建敏手中，安抚她不要怕，要有信心，要坚强地面对困难，克服困难。接着，他又组织公司员工进行捐款献爱心活动。近几年来，李杰用于困难职工的个人捐款就达数十万元。
联能公司企业文化还有另外“一招”。
企业每季度都会召开表彰会，董事长特别奖、总经理特别奖、模范夫妻队奖、团结协作奖、优秀员工奖等，每一次的奖励高达10多万元。仅员工买车补贴20%这一项，已累计超200万元，每月200元的油贴更是广受员工好评。
联能公司的企业文化，让员工的心更齐了，劲更足了。
民建市委领导在企业考察
高质量履职
作为一名市政协委员，李杰认真履行好政协委员职责，积极参与调研活动，主动联系企业和群众，倾听基层声音，了解企业诉求。
虽然联能电气已经融入了“一带一路”战略，但李杰了解到大部分民营企业没有有效的信息渠道，缺乏相关信息平台和具体的扶持政策可供参考，难以搭上“一带一路”的“大船”。
一花独放不是春。他撰写了《浙江省民营企业如何尽快融入“一带一路”国家大战略的建议》，提出民营企业要搭上国家发展的“大船”，顺利融入到“一带一路”的经济建设中去，需要省政府为民营企业多提供能让企业“有戏可唱”的戏台，积极鼓励民营企业融入“一带一路”产业链，组成强大的“联合体”，实现“整合资源、抱团出海、互利共赢、助推发展”的美好愿景。这份提案道出了大部分民营企业的心声，将众多民营企业的发展愿景和期盼拿上桌面。
虽然企业事务繁多，但是李杰仍坚持抽出时间积极参加市政协组织的各类活动。
在中华人民共和国建国70周年即将来临之际，六旬老翁光荣地加入了民建组织，李杰无比激动与自豪。他说，他要当一名有情怀的民建企业家。
