日前，民建绍兴市直文理学院支部畅铁民副教授专著《义务教育教师绩效薪酬偏好研究》由经济科学出版社出版。本书得到教育部人文社会科学研究规划基金项目资助（项目批准号：11YJA880005），也是浙江省社科规划课题成果(项目批准号：12JCJY07YB)。本书依据人事经济学理论、薪酬管理理论和教育心理学理论，立足国内政策制度实际，就绩效薪酬项目两种情境下的偏好评价，构建并验证了教师绩效薪酬偏好以及个体特征影响模型，提出绩效薪酬偏好定位概念和工具运用。本书研究结论填补了我国义务教育教师绩效薪酬效果理论相关研究成果，从新的视角丰富了绩效薪酬分选效应和激励效应理论。