深圳富士康员工连续自杀，引起社会广泛关注，此事反映了“新生代外来工”信仰缺失、教育异化、人文关怀不够等社会问题。政府和企业应从中汲取教训，引以为鉴。为此建议：
    一、立即调整企业员工简单的群体结构，招收部分40-50岁的中年员工，优化群体组合，进行员工的住宿分流，改善高密度的生存空间。二、立即拆除富士康高高的围墙和铁丝网，实现企业生活区的社会化改造，将城市道路拉进厂区，实现人员的正常流动。三、导入社会关怀力量，进一步加强防范措施。进一步发挥各级工会作用，加强劳动监督，切实维护外来劳动者的合法权益；进一步发挥各级团组织作用，积极开展新生代外来工融入城市培训等活动；进一步发挥各级宣传部门作用，通过开展“年度劳动模范”评选，举办运动会、才艺比拼等多种丰富活动，大力宣传新生代外来工健康、积极、向上的城市建设者形象。
    （摘自《浙江民建信息》总第1592期，作者：郭清晔，省委统战部、省政协采用，一位副总理作批示）