“推动共同富裕就是要让广大员工共享企业发展成果。赛尔的理念就是遵循共创共有的原则把一个人的公司做成一群人的公司。”12月22日上午，一场“民营企业如何参与共同富裕”的课题调研座谈会在宁波赛尔集团大楼会议室举行，担任宁波市民建企业家协会会长、市政协常委的赛尔掌门人徐平炬亮出了这样的观点。

        当前，民建市委会已经进入为2022年市“两会”准备参政议政素材的时间窗口，围绕建设共同富裕先行市和现代化滨海大都市重大主题，立足经济界特色，在谋划大会发言和集体提案时，把民营企业如何参与共同富裕作为一个重要选题。民建市委会原专职副主委兼秘书长张雨以会议主持人身份就选题背景和主旨进行了阐释。
        张雨表示，宁波民营经济活跃发达，民营企业量大面广，不仅是推动宁波改革开放和经济发展的重要支撑，也将是推动高质量发展、做大“蛋糕”、实现共同富裕的重要基石。民营企业要在高质量发展的基础上，通过完善初次分配、提高员工收入水平助推共同富裕。

        宁波民建集聚了相当数量的中小民营企业和一批行业领军企业，一些企业在积累财富的同时注重让员工富起来，探索各具特色的员工激励和公司成长模式，形成了一些颇有亮点的企业内部共同富裕机制。
徐平炬引领形成的赛尔模式，在宁波外贸行业首推子公司模式，积极吸纳业务骨干成为公司重要股东，共享企业发展红利，并通过事业合伙人机制进一步扩大和巩固企业和员工利益共同体建设。担任宁波永新光学股份有限公司董秘的民建会员李舟容分享了上市公司股权激励机制的主要做法和积极成效。
         民建会员企业盛威国际控股（中国）有限公司董事长助理娄巧灵详细介绍了员工八大薪酬体系和全员资本混合所有制的发展模式。浙江易通特种基础工程股份有限公司董事长王慧荣就发挥好民营企业吸纳就业主渠道、以高质量就业推动共同富裕提出了存在问题和解决思路。
         来自浙江海泰律师事务所的律师吴克汀就“创优社会环境、推动民营企业参与共同富裕”提出，扎实推进  共同富裕为民营企业发展提供了新的发展机遇，政府要为民营企业发展创造更好的外部环境，完善企业的社会评价指标体系，将企业在共同富裕中的担当程度作为一项评价指标，同时积极引导三次分配与再分配的有效衔接，加大金融、税收政策支持，提供教育、医疗等公共服务配套保障。
        浙江纺织服装职业技术学院商学院专家仲瑜表示，民营企业参与共同富裕的基础是实现高质量发展，重点是以什么样的角色定位参与分配机制再造，民营企业既要继续当好创富者，也要关注如何成为共富体，政府要进一步转变职能，为营造公平开放的市场环境提供政策供给和服务保障。