经贸支部把培养新会员的成长和进步作为支部不断探索的一项重要工作。今年来，在市委会的“六个一”培养标准的基础上，自身加码，细化培养、考察及考核机制，从大局着眼、从小处入手，注重细节、内涵，形成培养新会员“面试、理论、实践”三部曲。

        近年来，要求加入民建组织的社会人士很多，不泛高学历、高智商的社会精英。如何梳理、筛选。第一步就是面试：在注重双高人才和企业特色的前提下，支委班子通过座谈、交流、茶叙等不同形式，发现拟入会人员的世界观、价值观、大局观。对民建组织的认识度、了解度，加入民建的想法、目的，愿意为民建去付出什么。并通过推荐人及周围朋友、同事的看法、认识，清晰了解入会积极分子的思想动态、真实想法和“三观”，以及与民建的契合度。认真把好支部选才的第一关。单单上半年支部就婉拒了7 名社会人士拟加入民建。

       第二步就是理论：出题学习。要求拟入会人员通过自学和辅导，认真学习会史会章，掌握“五一”口号精神，领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，了解中国民主建国会的初心使命，熟知“窑洞对”“五老火锅宴”的历史内容，理解多党合作“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”的十六字方针。通过学习，要写体会、谈心得、汇报思想认识，在思想上、理论上与民建同步同频。因此在市委会“六个一”考核中都能有出色表现。

        第三步就是实践：只有实践，才能进一步融入民建。所以带领发展对象开展“凝心铸魂强根基、团结奋进新征程”主题教育活动，参与创建助力共富实践基地的有关工作，发现民建助力共富的闪光点，同时提升自己的认识。协助省市重点课题的调研活动，学习掌握课题调研报告的撰写。参加各类助教助困社会服务，帮助弱视群体。从实践中让他们认识民建，真正为之付出自己的力量。也让支部深入观察、考核他们，是否符合民建会员的标准。同时也要求他们完成一定数量的社情民意，在实践中参政议政、建言献策。

        支部还把优秀的人才推荐给属地的县区，让他们在当地发挥更大作用。通过三部曲的培养，让优秀的发展对象脱颖而出，为民建的组织建设贡献我们的力量。