基层组织是民建会组织的细胞，是民建联系会员的桥梁和纽带，也是实现民建政治任务的基础。基层组织工作是加强民建的自身建设，履行参政党职能的基础性工作。为进一步加强民建基层组织建设，促进支部工作正常化、规范化、制度化，使支部真正成为民建会员自我教育的学校、参政议政的群体、团结友爱的家庭、培养人才的基地。我会根据《民建中央关于进一步加强基层组织建设的意见》和《民建浙江省委会关于进一步加强基层组织建设的实施意见（试行）》制定了《民建衢州市基层支部目标考核办法及评分标准》，对各个支部进行了每年一次的支部考核。从思想建设、组织建设、参政议政、社会服务、宣传工作和创新工作六个部分进行考核。
    一是加强思想建设。要求支部每两月组织一次学习活动，认真学习贯彻各个时期中共中央和民建各级组织以及中共衢州市委的有关会议文件精神。要积极推荐会员参加各级统战部、社会主义学院和民建组织举办的学习培训班，加强会员的思想教育和勤政廉政教育，维护会的整体形象。
    二是加强组织建设。要求支部主任要团结协作，班子分工要明确，有各项工作学习制度，要认真做好支部活动，并建立为每位会员服务制度和措施，支部要关心会员的工作、学习和生活，维护会员的合法权益，帮助会员排忧解难，在支部内形成良好和谐的集体氛围。支部还要认真按照民主党派组织发展“三为主”原则做好组织发展工作，吸收一批能坚持中国共产党领导，政治素质高，专业水平强，有一定代表性人士加入民建，并为他们发挥作用创造条件。
    三是加强参政议政工作。要求各支部充分发挥支部中各级人大代表和政协委员的优势，组织会员围绕市委市政府中心工作积极开展调查研究，为市委会提供团体提案和发言材料。同时要积极反映社情民意，每个支部都要培养和推荐信息员。
    四是加强社会服务工作。要求各支部每年开展一次有意义的社会服务活动。要围绕市委统战部和各民主党派“合力共建社会主义新农村”积极开展扶贫帮困、送医送法下乡、关注弱势群体等活动，树立民建会员良好的社会形象。
    五是加强宣传工作。要积极对内、对外宣传支部的活动和会员的先进事迹，支部要确定专人负责宣传工作。
    前五项考核标准为100分，第六项创新工作为加分项目。年终各支部根据考核内容及评分标准进行自评，向市委会自主申报考核，然后由市委会考核小组组织考评，最后由主委会议审核。按分数总和高低，分别评出先进集体一等奖1个，二等奖2个，三等奖3个。没有自主申报的或有单项考核为零分的，不得参评先进集体。
    几年来对照基层支部目标考核办法，各支部紧紧围绕当前我市两大目标和“工业立市、借力发展、特色竞争”三大战略，认真开展调查研究，积极撰写调研报告，从而拓宽了参政议政的渠道，使市委会每季度政协常委会的发言和每年“两会”的发言、提案在数量、质量得到大幅度的提升。每个支部还积极推荐信息员，信息员也积极地参与培训，并认真履行信息员的职责，关注民生、民情，积极反映社情民意。正是由于会员的不懈努力，民建龙游总支部获得了“全国先进支部”的称号，柯城支部等6个基层支部荣获省级先进支部，市委会先后荣获了2006年度民建省委会信息工作先进集体三等奖，市政协信息工作三等奖，市统战信息工作二等奖。2007年获市政协信息工作二等奖。
    不仅如此，近年来，每个支部还积极的开展各项活动。从早期的一年一次到一月一次，从要求组织支部活动到自发组织支部活动，从单一的会议学习到如今各式各样的社会活动。比如龙游总支部和柯城总支部每年都组织送医送法到农村到社区；直属六支部和柯城总支部的结对贫困学生，每个学期都为他们送上助学金；直属一支部在市聋哑学校设立民建助残奖学金；直属二支部每逢重阳节都到福利院慰问老人；直属七支部过年时关心农村的孤寡老人，送上慰问款；再如一些支部组织的植树、联谊等活动。丰富的活动形式不仅吸引了会员，也增强了会员对组织的热爱，同时也显示了支部的活力，树立了民建良好的社会形象。
    几年的支部考核，我们的体会是：
    一是领导高度重视和大力支持。市委会领导高度重视支部考核工作，充分认识到基层组织建设是实现会的政治任务的基础，是联系广大会员的桥梁和纽带，也是加强会的自身建设，履行参政党职能的基础性工作。因此从方案的制定到实施，市委会领导都极为关心，针对执行过程中出现的问题，逐一对照，查找根源，寻找对策，市委会多次召开主委办公会议讨论方案的修改，还成立了由市委会主委负总责，副主委分管，机关人员参与组织实施的考核领导小组。市委会认真坚持年初计划，年终总评的做法，对考核工作有安排、有督促、有检查、有始有终。市委会主委亲自参与支部考核工作，统一了大家的思想，也提高了大家对支部考核重要性的认识，保证了支部考核工作的顺利开展。
    二是制度科学合理。一部机器要正常运转需要有一套完整有序的操作规范，一个组织开展工作，也必须有一套严格的制度来保障，而制度并不是简单的的写在纸上，挂在嘴上，而是要实实在在能够去实施。市委会自2004年开始制定支部考核以来，对民主党派来说是一项创举，并无先例可循，因此从早期的初稿到现在的制度，几易其稿，依然还是在不断的完善当中。在制定过程中充分考虑到可能会出现的问题，并把问题估计透，再多方面征求会员的意见和建议，使得制度能够尽量的科学合理，并具有可行性。支部考核也充分体现了人本性，把以人为本原则贯彻制度制定和执行的全过程，充分体现人性，处处彰显人文关怀，考核是以支部自评为基础，充分尊重了各个支部，再结合考核小组的考察，测评结论就更加真实、可靠、可信，更具权威性。这样的考核能够迅速形成直观的量化数据，对阶段工作成绩和组织建设水平进行数据描述，真实再现支部的实际情况，也使得其他支部能从中看到该支部的亮点和优势所在，明确学习的方向。
    三是会员支持。虽然说支部考核是对支部的考核，但就一个支部整体来说，支部是根，会员是本，所以离开了广大会员的支持和努力，再好、再科学的制度，也只是流于形式，所以只有大家一起努力，才能完成这项工作。首先是支部主任这只“领头羊”。纵观几年来获得先进的几个支部，都是充满活力，生机勃勃的。这其中支部主任就发挥着不可替代的作用。考核工作的开展和支部主任的配合是密不可分的，在支部主任重视的支部，会按照支部考核的要求将支部工作踏踏实实的做好，到考核小组实地考察时将一切材料都尽可能的提供给考核小组，使考核工作做到有根有据。而在支部主任的带领下，支部会员也认真的履行自己的职责，积极参加组织活动，在支部成员的共同努力下，向着先进集体不断地迈进，即使这次没有被评上先进集体，这些会员也不会气馁，用他们的话说，不是为了先进，而是做到自己的本分。正是会员的支持，几年来，市委会的考核工作才能顺顺利利地开展，并不断的完善。
    诚然，几年的实践已经给了我们一些成绩，让我们看到了支部考核的巨大作用，它焕发了基层组织的无限活力，为民建赢得了良好的社会声誉。但是我们也应该清醒地看到，支部考核还存在着一些不合理的地方，例如起点的不同、支部的不平衡等等，这些都是值得我们在以后工作中继续完善。
    支部考核不是目的，是一种手段，其目的是通过支部考核使民主党派支部工作正常化、规范化、制度化，增强民主党派基层组织的活力。在实践中我们也感觉到要使民主党派支部工作正常化、规范化、制度化，光靠考核是远远不够的，还必须做好以下几项工作：
    一是要选好支部主任，加强支委会建设。要培养选拔政治坚定、作风正派、热心会务、乐于奉献、有群众基础和组织协调能力的会员担任支部主任。
    二是要配合支部，主动争取所在地区或单位中共党组织的支持。在开展支部活动，吸收会员、培养骨干、改善工作条件等方面与所在地区或单位中共党组织沟通情况，提出建议，争取支持与帮助。
    三是要积极探索支部工作规范化问题。由于支部主任都是兼职，没有固定的支部办公场所，支部收到的文件资料无法按档案管理要求进行收文登记、传阅、保管，影响支部工作的正常开展。我们将在这方面做些有益的探索和尝试，使民主党派支部工作进一步正常化、规范化、制度化，支部更有活力和凝聚力。