劳动关系是最基本的社会关系之一，协调好劳动关系，是维护社会稳定、构建和谐社会的重要内容，也是体现“以人为本”，树立和落实科学发展观的必然要求。 　　民营企业要建设和谐的劳动关系，关键要做到以下几个方面。一是尊重员工的人格。要将人力资源当作第一资源来对待，不得歧视员工甚至采取惩戒性的措施。二是关注员工的健康安全。企业应采取足够的措施降低工作中的危险因素，为员工提供安全健康的工作环境。三是规范劳动合同。企业要与员工签订规范的劳动合同，明确工时与工资标准，按时足额发放工资，并按规定保障员工福利。  　　建设和谐的劳动关系，仅靠民营企业的自律是不够的，政府的他律也非常重要。市场化的改革并不是要削弱劳动管理部门的功能，而是要从过去直接配置劳动力资源向强化劳动监察转变。目前，劳动监察力量远远不能满足劳动管理体制市场化的需要，亟需建立一支具有相关法律素质和科技知识的劳动监察队伍。