省政协委员、浙江东风齿轮有限公司董事长郭金林，在企业干了20多年，深刻体会到社会和谐的重要性。他说，企业是构建和谐社会的微观基础。作为社会的经济细胞和市场经济的主体，企业的生存和发展离不开和谐社会的构建，而构建和谐社会离不开企业的和谐建设。 　　郭金林认为，构建社会主义和谐企业，要求企业搞好文化建设，形成特有的企业精神和发展理念，充分调动全体职工的积极性、主动性和创造性。“企业和谐并不是只讲一团和气，其关键在于使每个员工对企业有认同感。”  　　郭金林说，构建和谐企业，最重要的是要构建和谐的劳资关系。劳资关系是企业与职工之间最基本的关系。劳资关系和谐与否，关键在于能否正确处理企业利益与职工利益之间的关系。东风公司不轻言解聘员工，员工如果在一线工作到一定年龄，由员工自己申请，公司就会安排他们脱离一线工作，到企业的监察室等轻松一些的工作岗位，这样一方面让老员工无后顾之忧，另一方面，老员工是企业的财富，他们对企业的许多问题看得更清楚，会提出更有建设性的意见，利于企业发展。 　　郭金林认为，一个企业的和谐很大程度上也取决于员工与员工之间的和谐。这些年，东风公司兴建了职工食堂、健身活动中心，组织开展了各种文体活动，每年还组织全体员工进行一次集体休假。通过这些活动，为员工之间创造更多的交流、沟通的机会，融洽了员工与员工之间的关系。对那些为公司作出重要贡献的管理层，郭金林还让出了部分股权，让大家能更多地分享企业成长的效益。 　　一个经营成功的企业，必然是和谐的团体，把企业变成上下趋同、目标一致的命运共同体，使企业获得发展的持久动力，郭金林对此有深刻的认识。东风公司一方面教育、引导职工热爱企业、奉献企业，维护企业的长远和整体利益；另一方面，东风公司切实关心职工生活，努力增加职工收入，维护广大职工的根本利益。前不久，东风公司有些员工代表提出，公司食堂的伙食越来越差了，要求换承包人。公司当即采纳这个建议，决定让员工选择食堂管理人，公司不收任何承包费，所有的厨房设施由公司提供。 
（本网站注：郭金林系金华民建会员）