德清县开展首届“金蓝领”职工职业技能大赛。


　　加快技能人才队伍建设，是德清县建设人才强县的重要举措，是解决就业结构性矛盾、稳定就业的需要。民建德清支部提案建议，加快全县技能型人才队伍建设。提案办理单位县人力资源和社会保障局采纳建议。

　　建议：

　　强化政策引领，发挥政府的主导作用。以“十四五”规划编制为契机，出台行动方案，明确技能型人才未来五年的发展规划；每年制订年度工作计划，明确年度目标任务；出台具体实施办法，对相关单位实行目标任务考核，营造齐抓共管氛围。

　　设立“技能型人才发展专项资金”，对技能型人才培训、薪酬提高、技能大赛等提供持续性奖励，对成绩突出、具有示范效应的企业实行一定的奖励；加大企业技能型人才引进培养、社会机构培训补助力度，调动各方面的积极性。

　　建立对接市场需求的技能型人才引进体系，重点引进地理信息、航空制造、智能制造等紧缺型技能人才。推广多渠道引才方式，引入第三方专业公司，通过平台运营、项目合作、任务承揽等方式，进行市场化柔性引才。

　　完善培养机制，提高企业的主体责任。鼓励企业建立技能型人才自主评价体系。出台补助政策鼓励大型企业建立技能型人才自主评价体系。把企业技能型人才自主评价、培养状况纳入年度金牛、金象企业的评定条件。

　　指导企业建立内部培养机制。指导企业建立科学的技能薪酬挂钩体制、完善的“阶梯型”技能型人才职业发展通道。完善企业内部人才储备流动机制，实现技能型人才的有机稳步更新，做到“储备一批，培养一批，使用一批”的良性循环。

　　发挥行业协会作用。探索建立以行业协会为核心的技能型人才智慧管理平台，通过信息共享提升技能型人才引进、流转、培养的精准性。引导行业协会建立行业内部自主培训培养机制，以行业内企业工厂为培训基地，结合企业“一线”经验，编写内部培训教材，开创“一行一班”行业技能型人才培训法。

　　加强管理投入，办好院校“主阵地”。由技能型人才建设领导小组对湖州技师学院、德清职业中专的专业设置、生源调配、经费投入等方面进行统筹管理。

　　鼓励院校“招生走出去、生源请进来”，吸引西部欠发达地区及其他院校毕业班学生来德清实习，缓解生源短缺危机；加大同国内一流职业教育院校的合作，实现专业师资互补，为有需求的企业在合作院校招收“订单班”。

　　加深学校与企业之间的联系，力争将专业实训基地建在企业内部，增加实践操作课程在学生课程中的比例；提高院校资金筹措能力，鼓励社会资本进院校，为大型企业设立“学徒班”，定向培养技能型人才。

　　答复：

　　政策推动，改善技能人才培养环境。坚持技能人才工作优先，资金做到优先筹措，日常工作优先安排，从失业保险基金中列支4800万元建立职业技能提升专账。出台政策引导，去年以来出台了《德清县企业新型学徒制工作实施方案》《德清县职业技能提升行动实施方案》等一系列文件。下一步将抓紧拟定《职业技能培训补贴（资助）管理办法》等相关配套政策，规范职业技能提升行动专账资金使用。

　　积极组织开展省市级技能大师工作室申报创建工作，进一步深化大师带徒协议和培养计划，建成县级大师工作室3家，创建1家市级大师工作室，力争创建1家国家级、1家省级技能大师工作室。

　　会同县总工会开展首届“金蓝领”职工职业技能大赛、新时代工匠职业技能大赛，支持德清航空航天产业工程师协同创新中心开展工程师技能比武活动，通过竞赛在全县营造岗位练兵、技术比武和弘扬“工匠精神”的氛围，积极为我县参加高层次技能大赛储备优秀选手。

　　为企业技能人才成长构建晋升通道。持续推进企业技能人才自主评价工作，加快推进高技能人才直接认定工作，稳步推进职业技能等级认定推广工作，构建技能人才提升培养多元化体系。为企业技能人才成长构建晋升通道，为企业、产业发展提供有力的高层次技能人才支撑。去年以来共开展企业技能人才自主评价 3 场次，培养高级工300多名，择优遴选德华兔宝等企业开展技能等级认定试点工作，打破唯学历唯资历的评价标准，共有20家企业50多名高技能人才申报高技能人才直接认定。

　　实施校企人才培养工程。鼓励技工院校与企业建立长期稳定的“双向合作”机制，引导湖州技师学院、职业中专大力开展培育新兴产业、特色产业的技能人才，因企施训、因需办班，根据企业用人需要，制定合作计划，开展“订单式”“委托式”培训，定向培养企业急需人才。如湖州技师学院与浙江南方测绘科技有限公司联合举办了“鸿鹄班”，旨在打造优质地理信息行业技能人才。