近年来，国企退休科技人员待遇偏低问题愈来愈突出，也越来越受到人们的关注。
导致国企退休科技人员待遇偏低问题的原因很多。上世纪80年代中期以来，随着我国的企业职工基本养老保险制度的推行，企业退休人员的养老金已不再与其在职时的档案工资、职务等直接挂钩，而与其在职时的缴费工资高低及缴费年限长短有关。缴费年限（即工龄）成为计发退休金最重要的依据。这样，国企退休科技人员们由于受教育时间较长，工龄反而要比学徒工出身的企业人员短，退休金自然也就少了。同时由于体制的原因，我国对企业和机关事业单位实行不同的退休金计发制度。机关事业单位退休人员享受的是退休金制度，其退休工资可随着机关事业单位在职人员工资的调整而调整，而企业退休人员实行的是社会保障制度，由于其统筹性，养老金不可能随意调整。随着近几年各地对机关事业单位福利待遇的调整，两者之间的差距越拉越大，在个别地方这个差距目前已达2倍以上。另外，在住房、医疗等待遇享受上，两者也不同。
这种情况使国企退休科技人员们认为自己受到了不公正待遇。他们认为，在计划经济时代大学毕业生没有择业的自由，到企业或到机关事业单位，都是服从国家分配；他们还认为，他们在高积累低工资的计划经济年代干了三十多年，打下了国家的工业基础。而现在退休了，待遇竟有如此之大的差距，同工不能同酬，极其不合理。以他们现在的退休待遇，如果遇到生病住院等重大变故，生活就会陷入困境。希望政府能对此高度重视，并切实采取措施，提高他们的退休待遇，以安度晚年。这有助于构建和谐社会、维护社会公正，也是尊重知识、尊重人才和“科教兴国”战略的具体体现。建议：
一、有关部门应对此问题作全面调查，摸清存在问题，掌握全面情况，出台相关政策，使其社会保障水平能随着国民经济的快速发展而逐步提高，改善国企退休科技人员的晚年生活质量。
二、在体制尚未能调整的情况下,地方政府可借鉴广东、湖南等地的做法，为国企退休科技人员这一特殊群体发放职级补贴，以适当提高退休待遇。资金来源为可以是国有资产，也可以是财政等。 （该文系民建省委会副主委、民建杭州市委会主委蒋福弟在全国人大十届三次会议上的建议案）