“7年前这样的会参加的是我们这些人，现在还是我们这些人。60多岁时我们可以来发挥余热，现在都奔八（80岁）了，我们还能坚持多久呢？”近期召开的一次温州泵阀行业座谈会，参加的都是各企业技术副总，一与会者感慨。企业转型升级面临的人才断层问题暴露无疑。
    省政协委员、温州市政协副主席朱贵远在向记者说起这个故事时一脸的无奈。“民营企业的高级技术人才总量严重不足，整体素质呈现‘三多三少’状况，即文化程度低的多，高的少；技术等级低的多，高的少；高级技工中年龄大的多，年轻的少，这种状况将严重影响制造业转型升级的发展需求。”他分析，造成人才断层的原因在于，民企对技术人才培养的责任主体缺失、民企高级技术人才缺少政策关注与支持、对基层技术人员培训以考证为主，企业自身缺乏培养机制。
    浙江产业的转型升级，高级技术人才的稀缺将是面临的最大挑战之一。如何培养企业高级技术人才？
    “培养人才，政府有责任，企业要主动。”朱贵远建议，出台创新政策，将民企高级技术人才纳入地方人事部门统筹管理，挖掘与评估一批游离在政策之外的企业高级技术人才，纳入政府培养对象，进一步完善技术人才管理制度建设，建立健全法律、法规，保障技术人才培育工作健康有序发展。例如：建立企业高级技术人才培训需求分析制度；建立企业技术人才综合素质指标；建立企业高级技术人才培训需求调查分析制度；建立专家咨询制度等。企业要建立技术人才继续教育体制，对创办企业培训中心给与政策支持，要明确按行业培养高级技术人才的主体责任，建立健全行业职工培训制度，各行业应根据本行业的生产经营特点，指导和统筹本行业开展制定培养高级技术人才的制度与计划；鼓励按行业、企业建立健全技术人才培训制度，制定技术人才培训规划，加强对技术人才提升培训，引导技术人员立足本职岗位成才。