“浪莎的普通一线员工，2011年收入要增长20%、30%。”省人大代表、浪莎控股集团有限公司董事局主席翁荣金很肯定地说，“关键员工收入和绩效挂钩，增长还不止30%。”

    翁荣金告诉记者，2010年，浪莎的一线操作工人月收入2500元左右，普通管理人员达到3000到4000元，高于当地平均水平；而2011年，企业职工收入上涨20%基本成定局。

    “物价涨，工资肯定得涨”“只有这样的工资水平，才能留得住人。”浪莎的主业是劳动密集型产业，在通胀、用工短缺的双重压力下，翁荣金深知所谓的人口红利已经用完了，要留住工人安心在企业上班，涨工资是硬道理。

    同时被翁荣金挂在嘴边的，还有待遇、福利、人性化管理等词语。在他看来，这是企业发展的必然趋势。翁荣金回忆说，浪莎员工收入大幅度增长，从三四年前就开始了。所以，2011年上涨20%的目标，只是沿着这条上升的曲线继续上扬，不是转折，更不突兀。

    工资大幅度上涨，对企业的盈利有影响吗？翁荣金告诉记者，2010年浪莎利润率在20%以上，和往年差不多。企业的发展要靠品牌、靠技术、靠掌握定价权与话语权，涨工资的影响不大。