近日，在浙江省政协十届五次会议上，民建界别委员为和谐劳动关系发展积极呼吁。
　　近年来，劳务派遣用工作为一种新的灵活的用工形式，被越来越多的企业和部门采用，但“用人单位不管人”、“管人单位不用人”，加之相关法律法规不尽完善，使劳务派遣工的权益得不到保障，一些单位和地区出现劳动关系紧张、劳资双方对抗性增加、劳动纠纷群体性事件增多的现象。
　　为此，民建浙江省委建议制定出台浙江省相应的管理办法或意见。其中明确用人单位劳务派遣适用岗位范围与标准，针对劳动合同法中规定的“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位作出明确的法律界定。同时，对劳务派遣单位作出明确的派遣规范，杜绝不当劳务派遣。严格执行劳动合同法关于使用劳务派遣工的工种、行业和期限的规定。针对现在社会上出现的劳务派遣公司大小不一，小公司无力承担劳务派遣工权益受侵犯连带责任的情况，建议参照职业介绍许可制度，明确规定劳务派遣机构的市场准入条件、从业人员数量等；加强劳务派遣市场监管，维护劳务派遣工的合法权益；工会加强劳务派遣工入会和维权工作，建立劳务派遣工四方集体合同制度，依托四方集体协商机制，确保劳务派遣工工资正常增长、正常支付和法定社会保障的实现，确保他们劳动保护和生活条件有效改善，确保他们应有的民主政治权利。